Тут дилетантские рассуждения о механике функционирования групп и о том, от чего зависит от ношение группы в целом к ее участникам.
читать дальшеОсновная идея очень проста - группа в целом (как единица, и я тут не о рабочих группах, объединённых материальным аспектом) тем лучше относится к каждому из своих участников (обеспечивая им выполнение их запросов, будь то социализация, власть, авторитет, самоутверждение, сублимация, да что угодно, лишь бы группа могла в принципе это дать), чем больший вклад такой участник вносит в поддержание функционирования группы и ее развитие.
Например, наш театр - творческая группа. Соответственно, она априори хорошо относится к тем, кто вносит большой вклад в основную миссю группы - творчество. Но это не единственный путь получить от неё всякое. Ещё можно организовывать, обеспечивать материальную основу, есть лидеры, есть инициаторы, есть просто добрые люди, которым искренне интересны окружающие (такие люди обеспечивают общение, сплочённость, положительную обратную связь - а это очень важно для целостности группы и счастья каждого из её участников), есть те, кто приносят новые идеи, захватывающие других участников. В общем, вклад можно вносить очень по-разному. А вот просто нахождение в группе, кстати, вкладом само по себе не является.
С другой стороны, у участников группы есть запросы. Так вот, группа неизбежно начинает отторгать тех, чьи запросы к ней по энергозатратности превышают ценность вклада. То есть, когда человек хочет принятия, признания, доброго фидбека, материального обеспечения (дайте мне костюм), организационного обеспечения (скажите, когда и куда приходить, а то я сам не спрошу и инициативу проявлять не буду), самореализации, авторитета, ну или чего-то ещё, но при этом его вклад в группу невелик (или, чего хуже, катится в сторону отрицательных величин) - неизбежно ощущение разочарования и отторжения.
Что такое запрос к группе? Если человек требует внимания, говорит только о себе, интересуется только своей ролью и своим положением - всё это формулирование запроса.
Например, в ситуации, когда несколько участников группы обсуждают некую тему (идею, концепт, фильм, книгу, сериал, игру), а ещё один участник подходит и говорит: "А вот у меня..." - это уже сформулированный запрос, который означает "Послушайте меня и примите меня".
И если этот человек не вносит ценный вклад в группу (например, вклад может быть следующим - он внимательно, с пониманием слушает, когда говорят другие (а не просто пережидает их реплики в ожидании своей очереди заговорить), задает вопросы другим людям с неподдельным интересом) - его запрос проигнорируют.
Как-то так, имхо, это работает, хотя я тут смешала несколько уровней взаимодействия, и всё это не точно.
@темы:
встал. ушёл работать. с энтузиазмом.,
еще только утро, а уже два раза помыли
-
-
11.01.2019 в 12:56И, по идее, лучше функционирует та группа, в которой баланс соблюден в обе стороны. Нет балласта, но и нет тех, кто уходит в перерасход, просто не имея возможности получить обратно в том же объеме (по разным причинам).
И я не только про театр, хотя на его примере удобно рассматривать разные социальные модели.
Пойдем пить чай/кофе и говорить?)
-
-
11.01.2019 в 13:12А мы успеем со всем нашим расписанием? ))
-
-
11.01.2019 в 15:18вероятно, это так. а еще молодцом и ответственным ))
но вопрос баланса для меня выше. хотя я понимаю, что твой пост в первую очередь про тех, кого не устраивает ничего не получать (не получать нужного), при отсутствии вклада - хотя тут по идее не должно возникать ощущения несправедливости. а недовольство то будет, понятное дело )
нуу... у меня вот например свободен завтра вечер начиная с 18, вечер (начиная с 19-20, смотря куда доехать) пн, ср, пт на след неделе. ну как свободен - я всегда могу занять это время онлайн-игрой, но в теории могу встретиться )) вот. планирование на более длительный срок возможно, при твоем желании))
-
-
11.01.2019 в 15:27При отсутствии вклада человек может (и, скорее всего, будет) не понимать, что вклада нет, считать, что само его участие в группе является достаточным условием. Отсюда - ощущение несправедливости, "почему других любят, а меня нет" и т.д. Или вклад " не тот" (или, с перспективы участника, тогда, группа "не та"). Наша группа не оценит усилия, например, по укреплению моральных устоев или проведению околорелигиозных мероприятий, а какая-то другая группа может на это вполне хорошо среагировать, повысив карму инициатору.
-
-
11.01.2019 в 15:30-
-
11.01.2019 в 15:52Наша группа не оценит усилия, например, по укреплению моральных устоев или проведению околорелигиозных мероприятий, а какая-то другая группа может на это вполне хорошо среагировать, повысив карму инициатору.
это так. но обычно люди быстро понимают, что группа не та, если задаются вопросом - а зачем я тут и чего хочу, и, может, и получаю - но не замечаю, потому что хочу еще и вот этого )
-
-
11.01.2019 в 15:55я внимательно изучила время репетиции, и знаю, что с 19 до 21 ты в теории свободна, поэтому и предложила))
а про репетицию в среду я хз.
мое вечернее ограничение по времени - до 23, но не знаю, что у тебя с этим и с возможностями. ))
в общем, если появится свободное что-то, что ты будешь готова провести за общением со мной, ты знаешь, где меня найти
-
-
11.01.2019 в 16:00Завтра правда хз, не хочу строить плотные планы перед репой, потому что слабость и неизвестно, до скольки я просплю )) На следующую неделю лучше подумать как-то )
-
-
11.01.2019 в 16:42забавно, для меня правильный вопрос "зачем мне эта группа? зачем я этой группе?". это не про должен сделать, чтобы получить - я уже тут, и это значит, что я зачем-то тут нужен. дальше нужно просто найти, для чего (ну, если без ответа на этот вопрос никак). а можно не искать, можно просто "потому что весело, что могу, то и буду делать" - так тоже работает, в принципе. а бывает "ой, похоже, что низачем, просто по инерции", тогда пора подумать о том, а надо ли оно мне вообще. (я так ушла из нескольких групп в рамках обучающей программы, понимая, что остаюсь, только потому что страшно сказать людям, что мне это на самом деле перестало быть актуально).
Ну, пиши, в общем )
-
-
11.01.2019 в 16:54Просто в контексте данного рассуждения меня как раз интересуют не личности и их отношения с группой, а именно группа как целостная единица и её отношение к отдельным участникам. То есть, меньше интересует, что участник там себе думает, а больше - закономерности поведения группы.
-
-
11.01.2019 в 17:22-
-
11.01.2019 в 18:08Вклад, как я и говорила, не означает обязательного материальное или деятельное воплощение. Вклад - это объединение группы через благодарность, заинтересованность в других участниках группы, внимание к ним, принятие культуры и ценностей группы (какой бы она ни была). Так что формулировка "что ты сделал" тут не подходит, потому что вряд ли что-то можно взять и сделать, чтобы, например, научиться выражать благодарность (отличный механизм укрепления связей), привносить идеи, интересные группе и её лидерам, и т.д.
Есть такой момент, особенно для подобных нашей групп, сосредоточенных на творчестве и визуальном аспекте - можно просто быть красивым таким в белом, и это уже будет вкладом в группу. Группа будет ценить такого человека, просто потому, что он соответствует её ценностям и миссии, помогая ей сохранять идентичность. Вообще ничего делать не надо. Но это редкость, надо быть ну оооочень красивым и в ооочень белом.